O trabalhador afastado do emprego devido a uma doença ou um acidente possui direitos que ele nem sempre conhece em detalhes.Além de receber o auxílio-doença depois do 15º dia de ausência no emprego, o funcionário doente tem garantias legais que protegem seus direitos trabalhistas e conquistas profissionais até mesmo depois que ele recupera a saúde e retorna à sua atividade profissional.
São exemplos dessas garantias a manutenção da contagem do período aquisitivo para as férias -para afastamentos de até seis meses- e o impedimento de redução salarial.”O salário não pode ser reduzido e, além disso, o trabalhador deve receber os reajustes do período em que ele esteve de licença médica”, explica a advogada Marta Gueller, do escritório Gueller e Vidutto.
